Mục tiêu thách thức: – Đặt ra KPI cao hơn so với cùng kỳ năm 2020 – tăng trưởng 25% – Dù mới kết thúc thai sản trở lại với công việc nhưng Hằng đã tạo lại được nguồn ứng viên khối công nghệ, tuyển dụng vượt bậc so với cùng kỳ năm 2020 – Dịch Covid lắng xuống, các công ty Công nghệ trở lại tuyển dụng, phải cạnh tranh với nhiều công ty đối thủ về nguồn ứng viên tiềm năng nhưng Hằng vẫn tuyển dụng được số nhân sự công nghệ lớn cho các dự án mới của công ty – Chủ trương mới từ khối công nghệ, tăng yêu cầu tuyển dụng, đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm, năng lực tốt, với chính sách lương không cạnh tranh hơn so với thị trường, Hằng luôn kiên trì chăm sóc mối quan hệ, kiên trì trao đổi, đàm phán để mời các nhân sự về nhận việc Mô tả thành tích: – Tuyển dụng được 26 nhân sự khối công nghệ đến công ty nhận việc (Đạt 104% so vơi kế hoạch). Nếu tính đến 01/04/2021 thì có 35 nhân sự khối công nghệ đến công ty nhận việc. – Trong Quý 1 có 13 offer ứng viên từ chối nhận việc vì mức lương công ty đưa ra chưa được hài lòng. – Tuyển dụng được 8 chuyên viên/chuyên gia/ cán bộ quản lý (Đạt 100% kế hoạch) – Network Linkedin đạt 2.500 (Đạt 250% kế hoạch)